La riqueza polisémica de los talentos

02 07 2020 Articulos

Continuemos con la riqueza polisémica de los talentos identificados con el CliftonStrengths. Los talentos pueden ser también la fuente de algunas de nuestras más notables debilidades. ¿Le sorprende? Veámoslo. Como los talentos son únicos—la probabilidad de que usted comparta la misma composición de talentos dominantes es 1 en 33 millones de personas—esto quiere decir que sus “CÓMOs” son exclusivamente suyos.

Si la manera como usted siente lo que sucede, piensa sobre lo que sucede y reacciona ante lo que sucede, es exclusiva, es natural que las personas cercanas a usted no compartan esa manera de sentir, pensar y reaccionar. En consecuencia, será usual que eso que ven “diferente” en usted, no lo perciban como un talento sino como un obstáculo para la convivencia. ¿Qué significa esto? Que el coach que domina el CliftonStrengths puede guiar al coachee para que, desde sus talentos, construya relaciones basadas en el conocimiento polisémico de sus talentos.

 

Fernando Amador

Fernando Amador

Strengths and Entrepreneurial Coach

Certified by GALLUP