Si tus empleados pudieran estar 6 veces más comprometidos y tener 3 veces más posibilidades de tener una buena calidad de vida, ¿lo elegirías? Esto es lo que Donald Clifton, inventor de la evaluación de Fortalezas de Gallup, encontró en sus investigaciones sobre el uso del talento natural en el trabajo. Aquellos que usan sus fortalezas diariamente se sienten 6 veces más comprometidos que los que no lo hacen.

 

 

Sólo el 13% de los empleados de todo el mundo disfruta plenamente en el trabajo, el 87% no cava o trasciende en su rol y sólo el 38% de las empresas satisface el desarrollo de sus empleados (Gallup y Blessing White). Hay una fuerte conexión entre el compromiso de los empleados y “la satisfacción del cliente, la rentabilidad, la productividad, la rotación de empleados, el absentismo, el robo, la seguridad y la calidad”.
                                                                                                                     ¡Es hora de poner esto en orden!
  • Las estadísticas lo demuestran (Gallup)

    Con el Método de FORTALEZAS puede lograr:
     
    +  7,8  % aumenta la productividad a nivel individual.
    + 12,5 % aumenta la productividad a nivel de equipo.
    + 14,9 % aumenta el volumen de negocio.
    +  8,9  % aumenta la rentabilidad.